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El siguiente blog se creo con el propósito de mostrar evidencias de nuestra etapa lectiva del programa ADSI (análisis y desarrollo de sistemas de información).

              

Historia del SENA
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.  Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

SÍMBOLOS DEL SENA

Logotipo

Muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje. también el logo cuenta con el nombre de las institución y su punto representa el horizonte y simultáneamente al hombre.

Escudo

Diseñado a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

Bandera

diseñado a comienzos de la creación de nuestra institución, donde refleja los diferentes aspectos de formación  del SENA. La bandera esta conformada por el escudo en el centro  y el fondo es de color blanco que representa paz, tranquilidad, libertad.

MISIÓN Y VISIÓN DEL SENA

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
• La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
• La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
• La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
• Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
• La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).

HIMNO DEL SENA

PLAN CIEN MIL OPORTUNIDADES

Es un programa liderado por el presidente Juan Manuel Santos donde brinda cien mil cupos para jóvenes. Se creó entre la secretaria de educación y el SENA con el propósito de incrementar las oportunidades de ingresar al SENA.

PRIMERA SEMANA DE INDUCCION

Lunes 9 de diciembre del 2013
Tuvimos una bienvenida  la cual se dio en la sede regional del Huila: centro de la industria la empresa y los servicios. donde primero   escuchamos y cantamos los himnos luego hablo el Dr. Fermin Beltran Barragan quien se refirió acerca de su vida y de la oportunidad que nos brinda el SENA, también  nos hablo sobre ser  personas competentes, disciplinados y puntuales. 

Martes 10 de diciembre del 2013

Recordamos todo acerca  del SENA, conocimos el nombre de las sedes existentes en el Huila, estudiamos los símbolos de nuestra institución como lo es el escudo, la bandera,  principios y valores que maneja el SENA, también el himno del SENA el cual lo socializamos y   lo aprendimos.Ademas de conocimos el  nombre de los directores más representativos del SENA a nivel  nacional como regional quienes son: 

• La directora nacional: Dra. Gina Parody.
• Director regional: Luis Alberto Tamayo.
• Director del CIES: Fermín Beltrán Barragán.
• Coordinador Académico: María Judith.

Miércoles 11 de diciembre del  2013
No tuvimos formación por la mañana pero tuvimos que asistir a un evento que realizo el Centro la Industria, la Empresa y los Servicios (CIES)  como finalizacion de la formación durante este año. 

Jueves 12 de diciembre del 2013
Socializamos el porque el SENA puede ser de clase mundial, las estrategias que maneja el SENA para ser de clase mundial, también socializamos que es el plan cien mil oportunidades al cual nosotros pertenecemos y hicimos un test para saber los diferentes estilos de aprendizaje que maneja los aprendices que pertenecen al ADSI.  

Viernes 13 de diciembre del 2013

El instructor nos hablo sobre la competencia estamos manejando durante la etapa de inducción y sus resultados de aprendizaje que luego se realizo un repaso de todo lo que habíamos visto  para ver que tanto recordamos de lo aprendido, ademas socializamos el reglamento del aprendiz. 

SEGUNDA SEMANA DE INDUCCION

 Lunes 16 de diciembre del 2013

Socializamos unas carteleras donde esta la mision, vision, las insignias representativa, los derecho y deberes, las prohibiciones del SENA y un gráfico que presente al SENA las cuales fueron pegadas en el ambiente de aprendizaje y  el instructor nos hablo sobre las mejora que debíamos hacerle al blog. 

 

Ademas en ese día tuvimos que elegir nuestro líder de grupo donde se postularon Jhon Henry Tovar Chabarro, Andres Felipe Ortigoza Arambulo, Yasmin Ortiz Pinto y Yiderli Mildred Amaya Osorio.Luego se inicio a votar democraticamente donde gano la niña  Yiderli Mildred Amaya Osorio.

Martes 16 de diciembre del 2013

Socializamos una investigación que había dejado el instructor  sobre las normas APA, el plan nacional de desarrollo y el plan departamental de desarrollo (Huila). Luego el instructor los hablo sobre los programas de formación que no ofrece el SENA, sistema bibliotecario del SENA (SBS), el  world skills y el bilingüismo. Además Socializamos las competencias que  desarrollaremos durante toda las formación de ADSI.

Jueves 19 de diciembre del 2013

El instructor como primero nos comentó sobre las actividades que había dejado a realizar ya el día miércoles no tuvimos formación, también socializamos los resultados de aprendizaje de cada competencia y luego fuimos a la biblioteca de la sede  regional Huila CIES del SENA en la cual  nos encontramos formándonos donde la señora bibliotecaria nos habló sobre el préstamo de libro, a biblioteca virtual y vimos un vídeo porque Colombia es un país pobre. Después hicimos la evaluación sobre todo lo que hemos visto durante la inducción. 

   

ETAPA ELECTIVA

Guía de aprendizaje N.1 (Parte II)
Hacer clic en la siguiente imagen se abrirá un link en el cual se encuentra desarrollado la primera parte de la Guía N.1, que trata sobre conceptos de software y hadrware, importante ya que esto conceptos  son necesarios para tener una clara y definida idea acerca de cada uno de ellos.

Modelo incremental (Ciclo de vida del software)
Hacer clic en la siguiente imagen se abrirá un link donde  se encuentra un archivo power point,cual contiene información de ingeniería de requerimientos específicamente el ciclo de vida del software (Modelo incremental), el cual fue expuesto por el grupo N.4.